Teorías Administrativas Tercera Clase

Teoría estructuralista: Su representante es James Burnham en 1947. La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente. Tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal. La organización es considerada una unidad social grande y compleja. Se basa en un sistema abierto y utiliza un modelo natural. El hombre, para el estructuralismo, es un ser social que desempeña roles dentro de varias organizaciones. Los aportes de la teoría estructuralista son los niveles jerárquicos: 1. nivel técnico, 2. nivel gerencial, 3. nivel institucional. Los objetivos organizacionales es lograr un equilibrio entre los objetivos organizacionales e individuales, Los incentivos son materiales y sociales, sus resultados están dirigidos hacia la eficiencia y la eficacia.

Teoría burocrática: Esta teoría fue esbozada por Max Weber en 1940. Su perspectiva se basa en la estructura organizacional. Se basa en la organización formal y el enfoque es un sistema cerrado. La organización es humana pero basada en la racionalidad. Las características de la organización son una serie de normas y reglamentos, división del trabajo, impersonalidad de las relaciones, jerarquía de autoridad, rutina y procedimientos. Los aportes son un enfoque de sistema cerrado, énfasis en la planeación y control, establecimientos de tipos de sociedades y autoridades, sus resultados apuntan hacia la eficiencia máxima.

Teoría de los sistemas. El referente de esta teoría es Ludwing von Bertalanffy (1951). Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. No se limita a la división y coordinación entre los departamentos como teorías anteriores. Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad. Define la Entropía: tendencia de los sistemas a desgastarse. Las organizaciones como clases de sistemas sociales. Las funciones de un sistema dependen de su estructura. Los objetivos organizaciones son, evitar la entropía. Los incentivos son tecnificarse. Y los resultados que busca esta organización son la tecnificación y la agilidad de los procesos, sus resultados se enfocan hacia la tecnificación y agilidad en los procesos.

En Conclusión: se puede Observar como las diferentes teorías Administrativas desarrolladas por los diferentes autores, ha cambiado de diferentes estilos y enfoques; es decir la evolución de las teorías; como, por ejemplo; en la teoría burocrática su enfoque es un sistema cerrado, en la teoría estructuralista cambia ese enfoque a un sistema abierto, mientras que en la teoría de sistemas el enfoque es mixto, por lo que las teorías administrativas son esquemas cambiantes que evolucionan en el transcurso del tiempo.

Datos de catalogación bibliográfica

v  ROBBINS, STEPHEN P. y MARY COULTER

Administración. Décima edición

PEARSON EDUCACIÓN, México,2010

v  STONER, FREEMAN Y GILBERT

Administración. Sexta edición

PEARSON EDUCACIÓN, México,1996

v  GITMAN, LAWRENCE y ZUTTER

Principios de Administración Financiera. Decimosegunda edición

PEARSON EDUCACIÓN, México,2012

v  https://es.wikipedia.org/wiki/Wikipedia