Teoría del comportamiento:
Su representante es Abraham Maslow quien en el año 1950 desarrolló esta teoría desde una
perspectiva conductista. Estudia la organización formal y la informal. Se
enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organización se basa en
relaciones interpersonales. La concepción del hombre es de un ser individual y
social. Los aportes de la teoría del comportamiento es la teoría de Maslow de las
necesidades humanas sobre la base de una pirámide de necesidades que el hombre va
satisfaciendo a medida que cumple metas. Los incentivos tienen que ver con la
pirámide de necesidades, y busca al empleado satisfecho, sus teorías se
mantienen vigentes en la actualidad, sus resultados se enfocan hacia el
Empleado satisfecho.
Teoría X / Y:
El representante es Douglas Mac Gregor (1960) quien elaboró esta teoría con una
perspectiva mecanicista. Básicamente, El enfoque de la organización es de
innovación y creatividad. su concepto de la organización es de positivos: Y y de
negativos X. La concepción del hombre es de un ser individual y social. La
teoría X lleva a las personas a hacer exactamente lo que la organización pide
que haga, ya que se da en forma de imposición.
La teoría Y desarrolla un estilo de
administración muy abierto y extremadamente democrático. Autócrata = X
Autocontrol= Y. Sus resultados están enfocados hacia la Búsqueda de Metas.
Teoría neoclásica:
Esta teoría fue elaborada por Peter Drucker en 1954 bajo una perspectiva metodológica. Considera a la
organización formal y a la informal. Para Drucker la organización es un sistema
social con objetivos por alcanzar racionalmente. Los aportes de esta teoría es
que les asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad
y responsabilidad. Además, incorpora otros enfoques teóricos como la dinámica
de grupos, la organización informal, la comunicación interpersonal y la
apertura hacia una dirección democrática. Los objetivos organizacionales son la
integración entre objetivos individuales de los trabajadores con los objetivos
organizacionales, sus resultados se enfocan hacia Eficiencia Optima.
En Conclusión:
se puede evidenciar como las diferentes teorías Administrativas desarrolladas
por los diferentes autores, en el transcurrir de los años han sostenido diversas
hipótesis, que llevados a la práctica han logrado establecer y dar fuerza a
corrientes teóricas que aun en la actualidad se mantienen en plena vigencia,
dependerá de los objetivos y metas organizacionales la que mejor se adapte a su
entorno productivo y al estilo de sus líderes para contribuir con las metas
planteadas.
Datos de catalogación
bibliográfica:
v ROBBINS, STEPHEN P. y MARY COULTER
Administración. Décima edición
PEARSON
EDUCACIÓN, México,2010
v STONER, FREEMAN Y GILBERT
Administración.
Sexta edición
PEARSON
EDUCACIÓN, México,1996
v GITMAN, LAWRENCE y ZUTTER
Principios
de Administración Financiera. Decimosegunda edición
PEARSON
EDUCACIÓN, México,2012
v https://es.wikipedia.org/wiki/Wikipedia
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